為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大關(guān)于人才工作的決策部署，進(jìn)一步樹牢“人才是第一資源”的理念，深入推進(jìn)國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，激發(fā)企業(yè)活力和內(nèi)生動(dòng)力,近期，資本運(yùn)營集團(tuán)組織漳州市金信金融服務(wù)有限公司、漳州市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司等4家權(quán)屬企業(yè)分別開展中層管理崗位競聘工作。

開展中層管理人員競聘上崗是國企改革三年行動(dòng)方案的重點(diǎn)任務(wù)，是解決干部能上能下的具體舉措，也是集團(tuán)人事改革的一次突破。集團(tuán)黨委高度重視，堅(jiān)持“公開、公平、公正”和競爭擇優(yōu)原則，出臺(tái)權(quán)屬企業(yè)中層管理人員崗位競聘工作方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)黨建人事部全程指導(dǎo)，集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專員辦）全程監(jiān)督。通過先試點(diǎn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)再推廣的模式，使得本次競聘工作取得了良好的成效。

本次競聘崗位涉及權(quán)屬企業(yè)中層管理崗位共37個(gè)，集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)符合條件人員積極報(bào)名參加相應(yīng)崗位競聘。在競聘面試環(huán)節(jié)，競聘者根據(jù)競聘規(guī)則和程序，先圍繞個(gè)人推介、崗位任職、工作思路、目標(biāo)執(zhí)行、措施落實(shí)等方面進(jìn)行競聘演講，然后進(jìn)行考題答辯，評(píng)委對(duì)競聘者現(xiàn)場演講和考題答辯表現(xiàn)進(jìn)行當(dāng)場評(píng)分。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者面試得分及其綜合表現(xiàn)情況，確定擬任（考察）對(duì)象人選，履行相關(guān)程序后擇優(yōu)聘用。

    本次競聘，為員工創(chuàng)造了展示自我、公平競爭的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，進(jìn)一步形成集團(tuán)“想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位”的選人用人機(jī)制，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，優(yōu)化了人力資源配置，在集團(tuán)范圍內(nèi)營造積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)、銳意進(jìn)取的良好氛圍，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。